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必威官网手机版教师工作量考核计算办法
必威官网手机版:2014-10-14  发布人:  浏览量:

必威官网手机版教师工作量考核计算办法

 

    一、总则

(一)教师教学工作量是教师教学工作考核、职称评审、聘任和计酬的基本依据。科学、准确地考核计算教师教学、教研工作量,有利于贯彻按劳分配原则,调动教师工作积极性,促进教学质量提高。

(二)参照教育部《高等学校教师工作量试行办法》精神,结合我校实际制订本办法。

二、教师

    本办法中,教师指依法取得高校教师资格,经校人事处组织考核、聘任,承担教学工作的以下三类人员:

(一)各学院、教学部的专职教师;

(二)校内具有教师资格且具备兼课能力的在职人员,以下简称“兼课教师”;

(三)外聘兼职教师。

三、教师工作量的内涵和标准

(一)教学工作量定义

    教师工作量包括教学工作量、教研工作量和其它工作量。

 教师教学工作量是指教学计划安排的理论和实践教学工作量;教师科研工作量指教师从事教学研究、科技研究和咨询服务、教师参加各类教学竞赛、指导学生参加技能大赛等的工作量。

    (二)基本教学工作量

 教学工作量按学期为单位核算。

 专职教师每学期要完成的基本教学工作量为192课时;满工作量320课时。超过满工作量部分减半计酬。

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